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VAE inversée : L’expérience au cœur de la reconversion professionnelle
La formation et la réussite professionnelle ne cessent d’évoluer, et ce à travers différents changements et réformes. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) a ouvert de nouvelles perspectives pour les personnes en reconversion.
Pour rappel, la VAE est définie comme un dispositif permettant à toute personne, quel que soit son âge ou son niveau de formation, de faire reconnaître et valider officiellement les compétences acquises, grâce à son expérience professionnelle.
Aujourd’hui, une approche innovante et audacieuse émerge : la VAE inversée.
Cette méthode révolutionnaire bouscule les schémas traditionnels de l’apprentissage en mettant l’expérience professionnelle au premier plan. Elle offre une opportunité sans précédent de transformer les années d’expérience en une véritable reconnaissance officielle, renforçant ainsi les parcours et l’employabilité.
Une expérimentation sur trois ans est lancée. Le décret n° 2023-408 du 26 mai 2023 « définit les modalités de mise en œuvre de l’expérimentation permettant la conclusion de contrats de professionnalisation associant des actions en vue de la validation des acquis de l’expérience afin de favoriser l’accès à la certification et à l’emploi, prévue à l’article 11 de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein-emploi » (lire sur AEF info). Ce texte « précise notamment le public éligible à l’expérimentation, les certifications concernées, ainsi que la nature et les modalités de prise en charge financière des actions réalisées dans ce cadre » et détermine « les modalités d’évaluation de l’expérimentation ».
Les DAVA de Toulouse et de Montpellier souhaitent répondre à cet appel national, par la mise en place de parcours individuels, notamment pour une expérimentation sur le CAP Agent Accompagnant au Grand Âge.
Mais concrètement, qu’est-ce que la VAE inversée ?
La VAE inversée est un concept qui consiste à obtenir une reconnaissance officielle des compétences, avant même d’avoir suivi une formation ou exercé une activité professionnelle dans le domaine visé. Contrairement à la VAE traditionnelle, où l’expérience est évaluée pour obtenir une certification, la VAE inversée met l’accent sur la validation préalable des compétences et permet ainsi d’anticiper les besoins du marché du travail.
Comment fonctionne ce dispositif ? 🔍
La VAE inversée repose sur plusieurs principes clés. Tout d’abord, elle encourage les individus à identifier et à démontrer leurs compétences transférables, c’est-à-dire les compétences acquises dans un domaine qui peuvent être utilisées dans un autre secteur d’activité. Ensuite, elle met l’accent sur l’auto-évaluation et l’auto-formation en encourageant les candidats à acquérir des connaissances et des compétences en situation de travail et/ou de manière autonome, grâce à des ressources en ligne, et des formations synchrones ou asynchrones.
En parallèle d’une nouvelle expérience professionnelle, le candidat peut entamer une démarche de reconnaissance officielle de ses compétences auprès d’organismes habilités. Ces organismes, généralement des centres de validation des compétences, évalueront les preuves fournies par le candidat et délivreront une certification reconnaissant les compétences acquises.
Quels sont les avantages de la VAE inversée ? 🧐
La VAE inversée présente plusieurs avantages significatifs. Tout d’abord, elle offre aux individus la possibilité d’obtenir une reconnaissance officielle de leurs compétences, même s’ils n’ont pas encore pu les mettre en pratique dans un emploi. Cela peut ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles et faciliter les transitions de carrière.
La VAE inversée a également un impact positif sur le marché du travail en anticipant les besoins en compétences. En encourageant les individus à acquérir des compétences spécifiques, elle favorise l’adaptabilité des travailleurs, ce qui est essentiel dans un monde du travail en constante évolution.
La VAE inversée propose donc une approche innovante et prometteuse pour la reconnaissance des compétences. En mettant l’expérience au centre du processus de validation des acquis, elle offre aux individus la possibilité de transformer leur vécu professionnel en un atout tangible et reconnu.
La voie de la VAE inversée ouvre des possibilités de parcours individualisés et sur mesure, valorise l’expérience unique et permet aux bénéficiaires de se positionner comme des acteurs clés sur le marché du travail. Elle encourage l’apprentissage continu, la mobilité professionnelle et l’évolution constante des compétences.